Warum?
Supervision als Instrument zur Sicherung und Verbesserung der Arbeitsqualität ist ausgesprochen vielseitig einsetzbar. Wir möchten hier nur einige typische Anlässe beispielhaft nennen:
- Im Arbeitsfeld wird mehr übereinander als miteinander geredet: Supervision bietet ein professionelles, zielgerichtetes Forum für direkte Kommunikation auch über heikle Themen. Sie kann wesentlich zur Erhöhung der Arbeitszufriedenheit beitragen.
- MitarbeiterInnen sind mit sozialen Konflikten intensiver beschäftigt als mit den eigentlichen Herausforderungen: Supervision hilft Spannungen abzubauen und aufzulösen und die Energien wieder auf die beruflichen Aufgaben zu lenken.
- Bei der Übernahme neuer Aufgaben oder neuen Herausforderungen unterstützt Supervision die zielorientierte Entwicklung innovativer Handlungsperspektiven
- In Arbeitsfeldern mit hohen psychischen oder physischen Anforderungen bietet Supervision Entlastung und beugt negativen Auswirkungen von Überforderung und Überlastung vor.
- Wenn Veränderungen, Wandel und Neuanpassungen anstehen, gibt Supervision Stabilität und Orientierung durch die Reflexion von Kommunikations- und Umstrukturierungsprozessen.
- Junge Arbeitsteams und Teams mit hoher Fluktuation der Mitarbeiterinnen werden durch Supervision bei der Rollenfindung und Arbeitsteilung unterstützt.
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