Wie?

 

  • Durch Arbeitsteilung : die Supervisanden bringen die Themen und Inhalte ein, der Supervisor steuert den Reflektions- und Klarlegungsprozess

  • Durch Respekt und Wertschätzung : vorhandene Fähigkeiten, Erfahrungen, Ressourcen, Strukturen und Traditionen werden geachtet, systematisch erschlossen und für den Arbeitsprozeß fruchtbar gemacht

  • Durch Anerkennung von Komplexität und Wechselwirkung : der Handlungsspielraum in komplexen Arbeitszusammenhängen ist notwendigerweise begrenzt, aber immer vorhanden. Supervision zielt darauf ab, diesen Handlungsspielraum optimal zu nutzen und zu erweitern.

  • Durch Verstehen : wir bieten eine „Forschungs“-Partnerschaft an, um uns respektvoll und neugierig Ihren Wirklichkeiten anzunähern und gemeinsam zu verstehen, welche Annahmen und Logiken Ihrem Handeln zu Grunde liegen.

  • Durch gemeinsame Suche : der Austausch über den Arbeitsprozeß mündet in eine gemeinsame Suchbewegung, die das zielgerichtete Lernen von Einzelpersonen, Gruppen und Teams fördert.

  • Durch Perspektivenerweiterung: die organisatorischen, strukturellen, zwischenmenschlichen und persönlichen Kontextbedingungen werden in ihrer Komplexität und in ihren Auswirkungen auf den Arbeitsprozeß wahrgenommen und reflektiert, um neue Handlungsperspektiven und Blickwinkel zu eröffnen